С 1 сентября 2016 года в России действует Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», который регулирует положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников. В соответствии с этим законом, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных своих сотрудников, а также принимать все необходимые меры по их защите.

Персональные данные работников могут собираться только при условии согласия сотрудника на их обработку. Работодатель обязан уведомить сотрудника о целях сбора и обработки его персональных данных, а также о способах их защиты. Важно отметить, что сбор и обработка персональных данных работников должны осуществляться только в целях выполнения трудовых обязанностей и не могут быть использованы в иных целях без согласия сотрудника.

Хранение персональных данных работников должно осуществляться в специально оборудованных помещениях с соблюдением всех мер безопасности. Доступ к персональным данным должен быть ограничен и предоставляться только сотрудникам, непосредственно занимающимся их обработкой. Кроме того, работодатель обязан предпринимать меры по защите персональных данных от незаконного доступа, изменения, распространения и уничтожения.

Передача персональных данных работников третьим лицам разрешена только при наличии письменного согласия сотрудника или в случаях, предусмотренных законом. При передаче персональных данных работников третьим лицам работодатель обязан обеспечить их конфиденциальность и безопасность.

Таким образом, положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников является важным аспектом деятельности любого работодателя. Соблюдение всех требований закона обязательно для обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных работников. В случае нарушения закона работодателю грозит административная и уголовная ответственность, поэтому важно строго соблюдать все требования закона о персональных данных.