Не всегда работодатель нуждается в согласии работника на обработку его персональных данных. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника без его согласия в следующих случаях:
1. Для выполнения трудового договора или иного договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Для выполнения обязательств, предусмотренных законодательством в сфере труда.
3. Для защиты жизни, здоровья или иных важных интересов работника.
4. Для защиты жизни, здоровья или иных важных интересов других лиц.
5. Для осуществления прав и законных интересов работодателя в рамках его деятельности.
6. Для соблюдения требований законодательства в области обязательного социального страхования.
7. Для выполнения требований контролирующих органов в рамках их компетенции.
8. Для целей статистики, архивного дела, научных или исследовательских целей, при условии обезличивания персональных данных.
Таким образом, в указанных случаях работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника без его согласия, в соответствии с законодательством о персональных данных.