Работодатель имеет право требовать согласие на обработку персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством. Закон О персональных данных устанавливает обязанность работодателя получить согласие на обработку персональных данных от каждого сотрудника. Согласие должно быть добровольным, конкретным, информированным и выраженным в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику информацию о целях обработки его персональных данных, категориях обрабатываемых данных, сроках и способах их обработки, а также о правах сотрудника в сфере защиты персональных данных. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано сотрудником в любое время. В случае отсутствия согласия на обработку персональных данных работодатель не имеет права собирать и использовать информацию о сотруднике. Таким образом, работодатель может требовать согласие на обработку персональных данных, но должен соблюдать все требования законодательства в этой области.