В октябре 2024 года глава Google Сундар Пичаи сообщил, что искусственный интеллект теперь пишет больше четверти нового кода в компании. Марк Цукерберг сказал, что Meta разрабатывает систему искусственного интеллекта для автоматизации программирования. Глава Salesforce Марк Бениофф объявил о том, что в 2025 году компания не будет нанимать новых инженеров из-за увеличения производительности на 30% благодаря искусственному интеллекту. Вскоре после этого появились новости о том, что Salesforce собирается уволить 1 000 сотрудников, но продолжит нанимать специалистов по продажам для продвижения продуктов на основе искусственного интеллекта.
Компания Stripe планирует сократить часть разработчиков, но увеличить общее количество сотрудников. Вакансии для программистов на Indeed упали до минимума за пять лет.
Искусственный интеллект все больше берет на себя базовые задачи, которые обычно делают молодые инженеры. Некоторые продакт-менеджеры думают, что в скором времени не понадобится привлекать программистов для многих задач, так как алгоритмы справятся с кодированием сами.
Согласно данным CompTIA, количество вакансий для инженеров сократилось на 50% с января по декабрь 2023 года. К концу 2024 года спрос на разработчиков немного возрос, но остается ниже общего уровня.
Рынок труда все больше предпочитает опытных инженеров: доля вакансий для начинающих программистов упала с почти 30% в январе 2023 года до 20% сейчас. Спрос на специалистов с опытом работы от семи лет вырос с 30% до 40%.
Многие опытные разработчики уверены, что искусственный интеллект не заменит их, а поможет выполнить задачи быстрее.
Инженер лаборатории Georgian AI Джереми Чуа использует ChatGPT и Claude как виртуальных помощников. Он обращается к ним при проблемах с кодом или работе с незнакомыми языками программирования и утверждает, что завершает проекты за день-два вместо недели.
Инженер стартапа SmarterDx Калеб Тонкинсон говорит, что алгоритмы ускоряют процесс или улучшают качество кода. Он считает, что генеративный ИИ важен для разработчиков, так же как и другие инструменты.
Коди Стюарт из CallRail говорит, что не использует ИИ для всего, но обращается к нему за быстрыми ответами. Он считает, что надо адаптироваться к новым технологиям, чтобы оставаться конкурентоспособным.
Искусственный интеллект может быть препятствием для новичков в профессии разработчика. Компания Cognition AI представила виртуального программиста Devin, который исправляет баги и выполняет мелкие задачи. Реклама называет его младшим инженером, который лучше всего работает под руководством опытного менеджера.
Вице-президент Salesforce по ИИ Джейеш Говиндараджан говорит, что программирование становится второстепенным, а умение ставить задачи и работать с ИИ важнее.
Разработчик открытого ПО Александр Петрос не использует генеративный ИИ, считая, что алгоритмы мешают новичкам учиться на своих ошибках.
ИИ может сократить количество вакансий для молодых инженеров, но профессия программиста все равно остается важной. Джеймс Стэнджер из CompTIA утверждает, что ИИ не заменит хорошего разработчика, но разработчики должны быть креативными, чтобы сохранить работу.
Автоматизация изменяет содержание профессии разработчика, но программироание остается сложным и творческим процессом. В будущем рынок труда будет предпочитать опытных специалистов, а новичкам потребуется гибкость и знания в разных областях.
Метка: job market
-
Программирование как искусство: творчество в эпоху ИИ
-
Конец золотого века программистов: уменьшение космических зарплат
Ситуация с поиском работы в технологической отрасли не улучшилась с начала прошлого года. Развитие искусственного интеллекта делает все только хуже. Специалисты по найму рассказали, что сейчас найти работу в технологическом секторе так же сложно, как и в начале 2024 года.
Несколько лет назад технические специалисты могли рассчитывать на хорошие зарплаты, легкую нагрузку и различные бонусы. Но сейчас все изменилось. В последние годы американские технологические компании уволили множество сотрудников, объясняя это необходимостью корректировки их деятельности.
Массовые увольнения продолжаются и сейчас. Специалисты говорят, что ситуация довольно плохая. Многие люди, у которых раньше не было проблем с поиском работы, теперь ищут ее месяцами, получая лишь несколько приглашений на собеседования.
Увеличивается число вакансий в технологической отрасли. Многие компании увольняют сотрудников, чтобы улучшить свои команды. Также активно внедряются системы искусственного интеллекта, которые могут заменить часть работников.
Специалисты обеспокоены нехваткой квалифицированных кадров. Важны навыки в области искусственного интеллекта и машинного обучения. Но не все кандидаты соответствуют требованиям компаний.
Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, нужно постоянно учиться и развиваться. Нужно самостоятельно искать возможности для дополнительного обучения.
Технологический рынок всегда был нестабильным. Но с развитием новых технологий появляются и новые возможности для карьерного роста. Главное – не оставаться на месте и идти в ногу со временем.
-
Не хватает специалистов: кризис в сфере информационной безопасности
В 2024 году в России очень много компаний нуждались в специалистах по защите информации. Количество объявлений о работе для таких специалистов увеличилось на 17% и достигло 27,3 тысячи. Зарплаты для них тоже стали выше. В Москве предлагаемые зарплаты увеличились на 12%. Директор по информационной безопасности может зарабатывать до 1 миллиона рублей в месяц.
Эксперты говорят, что не хватает специалистов по кибербезопасности. Большинство опытных специалистов уже работают, а выпускники вузов нуждаются в дополнительном обучении. Это связано с тем, что важность защиты информации растет из-за геополитической обстановки.
В 2023 году ведущие компании сократили число вакансий в IT-сфере, что привело к увеличению спроса на аналитиков по информационной безопасности. Некоторые обязанности IT-специалистов перешли к специалистам по ИБ из-за сокращения числа сотрудников. Получение специальных разрешений для работы с государственными структурами и спецслужбами затрудняет увольнение сотрудников в области информационной безопасности.
Нехватка квалифицированных кадров мешает развитию отрасли. Рынок информационной безопасности еще не насыщен, и задачи по замене импортных специалистов остаются актуальными. Уровень киберугроз не падает, и потребность в специалистах будет расти. Однако в течение трех–пяти лет ситуация с кадрами должна стабилизироваться.