Учредитель компании имеет право запрашивать персональные данные своих работников в соответствии с законодательством. Это может быть необходимо для оформления трудовых отношений, обеспечения безопасности на рабочем месте, выполнения налоговых обязательств и других целей. Однако учредитель обязан обеспечить защиту конфиденциальности и безопасность персональных данных сотрудников, соблюдая требования закона о защите персональных данных.
При запросе персональных данных работников учредитель должен предоставить им информацию о целях сбора данных, обработке их данных, сроках их хранения, а также о правах работников в отношении их персональных данных. Работник имеет право на доступ к своим данным, их исправление, удаление или блокирование в случае нарушения законодательства.
Учредитель не имеет права запрашивать у работников лишние или излишние персональные данные, которые не связаны с целями их трудовой деятельности. Также запрашиваемые данные должны быть обоснованы и соответствовать требованиям закона. В случае нарушения учредителем законодательства о защите персональных данных, работник имеет право обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд.
Таким образом, учредитель имеет право запрашивать персональные данные работников, но обязан соблюдать законодательство о защите персональных данных и обеспечивать их конфиденциальность и безопасность. В случае нарушения прав работников, последние имеют право на защиту своих интересов и обращение в компетентные органы для защиты своих прав.
© KiberSec.ru – 04.04.2025, обновлено 04.04.2025
Перепечатка материалов сайта возможна только с разрешения администрации KiberSec.ru.